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大学毕业生究竟该怎样巧妙而优雅地谈论目标薪资呢?

发表时间:2020-07-28 16:06:04 点击:

  大学毕业生究竟该怎样巧妙而优雅地谈论目标薪资呢?现在我就给大学生面试者几个有效的锦囊妙计,以供应对面试官。 不想谈,不敢谈,不会谈三种情况最终受害者都是面试者自己,

又是一年毕业季,近千万的大学毕业生将加入求职大军,为自己能够“优质就业”全力以赴,争取早日找到满意的公司,拿到心仪的offer。

为了帮助大家在这个困难的招聘季顺利拿offer找到工作,给大家分享一些面试、求职、简历制作等相关经验,希望可以帮到大家!

求职面试中,决定双方是否达成意向、成功入职,最重要的一点就是:薪资问题。

又是一年毕业季,毕业生求职面试如何巧妙地“谈”薪资

在大学毕业生找工作的过程中,很多同学们羞于谈钱,更不知道怎样跟HR谈论薪资。

大学毕业生之所以不敢谈钱总结起来,无外乎以下几种情况:

第一,不想谈。

当公司负责面试的HR问起你的期望薪资是多少时,这一类的同学都会非常大气地说:“如果能入职贵公司是我的荣幸,我来贵公司是向前辈学习的,钱多钱少的都无所谓,您看着给吧,等我可以独当一面时再跟您谈工资吧!”

HR面对此类面试的大学生往往是尴尬一笑,然后客气地让你回去等通知。

第二:不敢谈。

在跟面试官谈论入职薪资时,很大一部分同学都会出现胆怯、甚至唯唯诺诺的状态,觉得自己“不值钱”,更不应该主动跟HR谈论“薪资”这么俗的问题,这样会被HR认为自己太爱钱,看不起自己。还会认为谈钱会让HR觉得我太过肤浅?对方是实力雄厚的大公司不差钱,肯定不用自己谈钱吧?如此林林总总的原因,最终导致不敢跟HR谈钱!

第三,不会谈。

还有一种情况就是有的同学自身能力确实非常突出,面试也异常顺利,但一到“讨价还价”谈论薪资的时候就“蒙圈”了。担心自己工资要高了怕把HR吓跑,直接就被pass掉;又担心自己要低了又觉得自己吃亏,太掉价了。

不想谈,不敢谈,不会谈三种情况最终受害者都是面试者自己,因此面试的大学毕业生们要正视薪资问题,勇于向HR表达自己的意向薪资区间。

那么大学毕业生究竟该怎样巧妙而优雅地谈论目标薪资呢?现在我就给大学生面试者几个有效的锦囊妙计,以供应对面试官。

一、 正视自己,求职者首先要端正心态

刚刚上文所提到的三个问题中,有两个都是因为心态不端正导致的。因此我们首先要端正自己的心态。告诉自己,无论是职场新人还是工作多年的职场老油条,在面试时跟面试官谈钱都是一个极其正常也是最重要一个环节。

毕竟“寒窗苦读”十几载就是为了找到一个福利待遇好,薪水高的好工作。再说了,国人一般都用工资的高低来认定一个人的价值和能力,每个求职者出来找工作最终的目的都是为了钱,为了养家糊口,为了让孩子享受优质的教育,为了让父母享有优质的晚年生活,这一切都需要用钱来贡献力量,切记“金钱并非万能,没有金钱却万万不能”。总之一句话:求职面试谈钱不丢人。

求职面试谈钱不丢人

二、 树立信心,求职者还要有足够的自信

很多大学毕业生觉得自己只有“花拳绣腿”的理论基础,没有半点实战的工作经验,怎么好意思和面试官谈钱呢,觉得自己不值,自己不配高工资。其实如果公司的岗位是对应届大学毕业生开放的,那么你的竞争者同样也会是没有任何工作经验的应届毕业生,甚至你在学习成绩、在校经历、综合素质方面可能还更胜一筹。

再说了求职面试是一个双向选择的过程,公司在考量你的工作能力,公共关系等能力,你也需要考量公司的实力以及求贤纳士的胸怀,所以不要不好意思,可以放心大胆地去和HR谈论入职的薪资。你的魄力也会证明你的工作能力以及职场应变能力,你的自信同样也会打动面试官。

三、知己知彼,做足面试前的准备工作

很多大学毕业生在求职前,对自己希望得到的薪资概念非常模糊,更不知道自己的目标意向薪资是多少。之所以会出现这种情况,是因为在面试前没有做足功课,没有进行市场调查的原因。

其实在不同城市,不同行业,不同岗位,薪资水平是有着很大差距的,所以大学毕业生首先要搞清市场情况,也就是自己目标城市的行业的薪资情况,提前给自己设定好意向薪资额度,再去和用人单位的HR去谈,同时还可以用于判断用人单位给出的薪资符不符合自己的的要求。要了解市场行情,可以通过以下两种方式来获得:

首先就是去各大招聘类网站搜索了解自己目标岗位的薪资区间

面试前浏览各大招聘类网站,了解一下自己期望的岗位的薪资区间,然后根据招聘单位给出的薪资范围就能大致判断出该岗位的一个薪资水平。

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第二请教从事相关工作的长辈或学长

长辈和学长提供的信息都是非常可靠的,通过他们了解在岗人员的工资水平,也可以确定自己目标薪资的区间。

年年都是“最难就业季”,大学毕业生找工作不可急于求成,也不要妄自菲薄,求职前一定要端正心态,做足功课,做到有备无患,争取一气呵成,祝大学毕业生们早日找到自己心仪的工作。

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